為貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)，全面深入推進(jìn)任期制、契約化管理和職業(yè)經(jīng)理人制度，動(dòng)員集團(tuán)系統(tǒng)廣大干部員工以實(shí)干實(shí)績實(shí)效開創(chuàng)百聯(lián)改革發(fā)展新局面，3月12日下午，百聯(lián)集團(tuán)舉行2021-2023任期表彰暨2024-2026任期職業(yè)經(jīng)理人簽約儀式。集團(tuán)黨委書記、董事長葉永明出席會(huì)議并講話，集團(tuán)黨委副書記、總裁濮韶華，集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席夏柱道分別主持任期表彰和簽約環(huán)節(jié)。
葉永明指出，面對(duì)過去三年來多重困難疊加、多種挑戰(zhàn)并存的復(fù)雜局面，集團(tuán)上下齊心協(xié)力、頂壓前行、克難奮進(jìn)，全力以赴穩(wěn)增長，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提質(zhì)效，優(yōu)化布局謀長遠(yuǎn)，深化改革增長創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展取得新成效，交出了一份極其不易的任期答卷。新任期是百聯(lián)打造“四新”現(xiàn)代商業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的關(guān)鍵時(shí)期，集團(tuán)上下要主動(dòng)適應(yīng)消費(fèi)市場(chǎng)變革和商業(yè)模式迭代的趨勢(shì)變化，立足新起點(diǎn)、勇?lián)率姑愿影簱P(yáng)的斗志、更加堅(jiān)定的信心、更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加有力的舉措，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績?yōu)榘俾?lián)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
葉永明要求，一要堅(jiān)持提高站位、深化認(rèn)識(shí)，持續(xù)推進(jìn)任期制、契約化管理和職業(yè)經(jīng)理人制度向縱深發(fā)展。集團(tuán)要按照“真正市場(chǎng)化”的要求，加大力度推進(jìn)任期制、契約化管理和職業(yè)經(jīng)理人制度持續(xù)擴(kuò)圍，真正形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向；各二級(jí)企業(yè)要把推進(jìn)任期制、契約化管理和實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，作為推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革的牛鼻子，上下聯(lián)動(dòng)，不斷提升任期制和契約化的質(zhì)量和成效。二要堅(jiān)持咬定目標(biāo)、真抓實(shí)干，確保高質(zhì)量完成新任期各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，努力爭取更好結(jié)果。要進(jìn)一步增強(qiáng)任期意識(shí)、崗位意識(shí)、權(quán)責(zé)意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化系統(tǒng)觀念、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的思維方法，進(jìn)一步提升狠抓落實(shí)、善作善成的能力本領(lǐng)，切實(shí)把新任期的目標(biāo)任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)真正扛起來，用“奮力一跳”的勁頭，穩(wěn)好“大盤”、保持“進(jìn)”勢(shì)，努力把“目標(biāo)責(zé)任書”變成“任期成績單”。三要堅(jiān)持和諧共治、互補(bǔ)共贏，著力加強(qiáng)班子自身建設(shè)，打造引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“好班子、強(qiáng)班子”。各二級(jí)公司要建好班子、帶好隊(duì)伍，班子成員要以事業(yè)為重、大局為重，倍加珍視團(tuán)結(jié)、精心維護(hù)團(tuán)結(jié)、自覺加強(qiáng)團(tuán)結(jié)；要以上率下、凝心聚力，充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；要清廉自守、率先垂范，切實(shí)做到打鐵自身硬、正人先正己，不斷提升政治能力、思維能力、實(shí)踐能力，爭做改革發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”、攻堅(jiān)克難的“排頭兵”、凝聚員工的“主心骨”。
葉永明強(qiáng)調(diào)，一季度工作既是今年一年的開局，也是新任期三年的開局，意義重大。要緊咬全年工作目標(biāo)，自我加壓、爭分奪秒、主動(dòng)作為，為全面完成今年和新任期目標(biāo)任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一要堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇，敏銳捕捉國家和上海市穩(wěn)增長促改革等政策信息，用足用好改革機(jī)遇，搶占發(fā)展先機(jī)；二要正視問題、積極舉措，緊盯市場(chǎng)營銷促銷、項(xiàng)目投資建設(shè)、資本資產(chǎn)運(yùn)營、金融綜合服務(wù)等領(lǐng)域存在的問題短板，深入分析原因，制定應(yīng)對(duì)策略；三要強(qiáng)化協(xié)同、提升合力，樹立集團(tuán)“一盤棋”思想，總部部室和各企業(yè)要提高協(xié)同作戰(zhàn)能力，增強(qiáng)工作效果；四要防范風(fēng)險(xiǎn)、降本增效，增強(qiáng)憂患意識(shí)，樹立底線思維，加強(qiáng)資金管理，切實(shí)防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，全面提升經(jīng)營管理質(zhì)效。
表彰會(huì)上，葉永明宣讀了2021-2023任期綜合考評(píng)表彰決定，并為任期優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀黨組織書記和集團(tuán)總部優(yōu)秀個(gè)人頒獎(jiǎng)。
簽約儀式上，葉永明、濮韶華與聯(lián)華股份、百聯(lián)股份等11家實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的企業(yè)董事長簽訂《2024-2026年任期目標(biāo)責(zé)任書》并頒發(fā)聘書，見證這11家企業(yè)董事長與其總經(jīng)理簽訂任期業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書及頒發(fā)聘書。新一任期，集團(tuán)將堅(jiān)定不移堅(jiān)持市場(chǎng)化方向不動(dòng)搖，建立優(yōu)化戰(zhàn)略績效管理體系，健全完善市場(chǎng)經(jīng)營激勵(lì)機(jī)制，加快推進(jìn)二級(jí)公司組織變革和自驅(qū)敏捷市場(chǎng)主體建設(shè)，不斷深化“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的選人用人機(jī)制改革，真正使“三能機(jī)制”在百聯(lián)落地見效。
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)各二級(jí)公司、中心黨政主要負(fù)責(zé)人，集團(tuán)總部部室主要負(fù)責(zé)人及獲獎(jiǎng)代表參加任期表彰和簽約儀式。
（文字：何陽陽 圖片：王浩然）