淬煉能力、擔當奮進，青春凌云正當時。近日，以“崗位勝任+復合成長”為青年人才工作實踐模式，物貿股份黨委舉辦了一輪為期四天的青年管理人員培訓班，補強后備干部核心能力，豐壯騰飛羽翼，為公司青年人才全鏈條培養體系建設再添生動一筆。
多維并行，定制青年培養“實景圖”。“變革不止，方可與時俱進；人才不竭，方能接續發展。”為答好集團黨委提出加快人才工作建設要求的題卷，公司黨委從實施“引航”計劃、輪崗掛職鍛煉、開設青訓營等多維度著手，為青年“壯苗成才”厚植“富饒沃土”。聚焦青年干事創業能力和管理主責主業，本輪公司青年管理人員培訓班以“競爭+合作”為主基調，構建了“課程+團建+工坊”三位一體的多要素培訓模式，全方位提升學員能力素質，積蓄公司轉型升級的新鮮動能，夯實高質量發展的青年人才地基。
思維共振，激蕩智慧與活力“交響樂”。從培養系統化思考的角度出發，通過貫穿以結構化思維、問題解決能力、角色定位、執行力等為重點的沙盤式抽象思維訓練，輔以提升團隊協作能力為目標的飛盤團建和實現高效溝通為導向的樂高工作坊，學員們以獨特視角看待問題，以具象思維催生抽象思維，靈活運用SCQA、甘特圖、魚骨圖、PICA問題解決法等各種實用模型工具，打破“部門墻”，讓思維“跳”起來，使學習思考由淺入深，使思維共振持續升級，使培訓效果層層遞進。
雙輪齊驅，加速引路提能“不止步”。青管班培訓作為落實公司SBP23人才培養戰略規劃的重要一環，將繼續向縱深推進，學員們還將以參與項目落實、參訪外部企業等多樣形式感受優秀經營理念，學習先進管理做法，使本輪培訓不僅有“坐而論道”的“實景模擬課堂”，又有“走訪研學”的“行走課堂”“實踐課堂”，增強培訓的實效性和長效性，為青年管理人才的持續成長發展“搭臺架梯”，為公司構建當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的人才隊伍提供實踐藍本。
（供稿：霧貌 編輯：費凡 復核：何陽陽 審核：黃巖）