根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部，公開招聘相關(guān)崗位專業(yè)人才。
1、招聘程序：包括報(bào)名、資格審查、專業(yè)面試、組織考察、選聘錄用等程序，地點(diǎn)另行通知。
2、報(bào)名時(shí)間：自即日起至2021年9月30日。
3、工作地點(diǎn)：本市
4、報(bào)名事項(xiàng)：有意應(yīng)聘者，請點(diǎn)擊下載《集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)職位申請表》，填妥后與身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)等級等相關(guān)證書發(fā)送至：hrblzhy@163.com
聯(lián)系人：范老師
聯(lián)系方式：58795401
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 資產(chǎn)運(yùn)營 板塊 總經(jīng)理 （1名） |
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理工作，制定并組織實(shí)施業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。 2、對授權(quán)管理的重要資產(chǎn)制定戰(zhàn)略性營銷策略，銜接集團(tuán)內(nèi)外部資源，推進(jìn)業(yè)務(wù)有序發(fā)展，統(tǒng)籌管控各類風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 3、依法合規(guī)開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，樹立企業(yè)在行業(yè)領(lǐng)域品牌形象，打造持續(xù)、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。 4、建立高效的組織體系和制度管理體系，規(guī)范內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)建立良好的社會公共關(guān)系，組織履行企業(yè)社會責(zé)任，處理重大突發(fā)事項(xiàng)。 5、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。 |
1、具有累計(jì)10年以上房地產(chǎn)或資產(chǎn)運(yùn)營等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出，有國有資產(chǎn)管理及處置從業(yè)經(jīng)歷者同等條件下優(yōu)先。 2、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有先進(jìn)管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略推動能力和把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉房地產(chǎn)市場和金融工具。 3、中共黨員，45周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級職稱或相應(yīng)等級執(zhí)（職）業(yè)資格證書優(yōu)先。 4、抗壓能力強(qiáng)，具備履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。 |
| 資產(chǎn)運(yùn)營 板塊 副總經(jīng)理 （1名） |
1、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)實(shí)施業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。 2、分管產(chǎn)品線開發(fā)、營銷及運(yùn)營管理，確保項(xiàng)目可研報(bào)告指標(biāo)目標(biāo)的達(dá)成。 3、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。 |
1、具有累計(jì)8年以上房地產(chǎn)或資產(chǎn)運(yùn)營等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有先進(jìn)管理理念，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉房地產(chǎn)市場和金融工具。 3、中共黨員，45周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級職稱或相應(yīng)等級執(zhí)（職）業(yè)資格證書優(yōu)先。 4、抗壓能力強(qiáng)，具備履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。 |
| 總部人力資源部 副經(jīng)理 （1名） |
1、協(xié)助部門經(jīng)理推進(jìn)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完善公司人力資源管理制度與流程，推進(jìn)組織高效運(yùn)營。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，定期組織公司系統(tǒng)人才盤點(diǎn)，組織落實(shí)人才選用育留各環(huán)節(jié)精準(zhǔn)施策。 4、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。 |
1、具有累計(jì)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 2、具有先進(jìn)的組織與人才發(fā)展管理理念，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。 3、中共黨員，45周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具有高級職稱或相應(yīng)等級執(zhí)（職）業(yè)資格證書優(yōu)先。 4、抗壓能力強(qiáng)，具備履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。 |